前言：岁月如歌，光阴荏苒。2024年，9名朝气蓬勃的新职工加入荆江局，在水文监测、水质分析、科研分析、网络信息、人事劳资、船舶驾驶、船舶轮机等岗位上，开启了他们的水文征程。一年时光悄然而逝，他们经历了怎样的蜕变？收获了哪些成长？又书写了怎样的故事？荆江水文网特别推出“新兵谈水文”专栏，记录这群年轻水文人崭新而坚实的足迹。第五期，让我们走进党群办公室向漫的故事——“一岁水文路，步步皆成长”。

加入荆江局近一年了。这段时光像一粒种子落入沃土，在我人生的历程中生根发芽。从刚入职时面对社会保险申报流程的手足无措，到如今有条不紊地处理工资核算、档案整理、公积金测算等各项事务，这一路的进步，浸透着领导的悉心指导和同事的热心帮助。他们给予我的成长空间如同宽阔的河床，让我这颗“新兵”石子得以在包容的水流中慢慢打磨，逐步融入角色。

言传身教，铺就成长阶梯

古人云：“师者，所以传道授业解惑也。”入职后组织开展的“结对拜师”活动，以工作岗位为根据为我们选定了师父。往后的日子里，师父的身影总会在我需要的时候出现。第一次做社会保险月度申报业务时，师父给了我上个月社保申报的材料作为参考，同时还给我讲解了一些注意事项，真正实操时，又请另一位同事过来教会我如何操作系统，完成新增和月度申报等业务。整理近三年入职人员的人事档案时，师父将最新的人事档案整理指南交给了我，又带着我去了档案室现场演示了一遍如何审核、整理、分类并规范装订。首次接触公积金测算时，师父手把手教我如何根据工资基数、缴存比例准确计算个人与单位的缴存额，还提醒我留意不同职工的特殊情况。这些言传身教的瞬间，像一级级坚实的台阶，托着我从生涩走向熟练，也让我读懂了荆江局“传帮带”传统里藏着的匠心与传承。

琐事见责，于细微处扎根

人事劳资工作与职工的切身利益紧密相连，每一个数据、每一项流程都关乎着大家的权益。刚开始独立制作工资单时，曾因疏忽算错了同事的工资，在和师父核对时才发现。在听到错误的时候我的心头一紧，脑门上的汗立马就出来了，心中只想着赶紧重新核算，把错误纠正过来。从那以后，每月制作工资单时，我总会多核对几遍，尤其是当月发生了人员变化时，我会先核人员增减。对于职务、岗位等变动的职工，则要核对各项津贴标准，最后与师父核对总额。处理退休人员领取退休待遇、去世人员停保业务时，我会特意在笔记本上标注材料清单、办理时限及流程，以免影响职工生活。这些看似微小的细节，恰恰是责任最具体的模样。如今，从社会保险年度基数测算申报到退休待遇申领单办理，从两个人事系统信息的维护到人事统计年报的制作，我学会了以问题为导向补短板，在政策文件中吃透规范，在实操中打磨技能，更明白了人事工作的“准”，不仅仅是表面的数字要求，还是对每一份付出的尊重，对每一份信任的回应。

入职一年的刻度，像水文标尺上的一道印记，清晰记录着我在荆江局走过的每一步。岗位的职责让我在社保申报的数字里、工资单的明细中、档案袋的褶皱间、公积金的测算表上不断成长。作为一名人事劳资岗位的新人，我深知未来的路还很长，需要不断打磨技能、积累经验。我愿以初心为笔，以务实为墨，在荆江局的岁月里，书写属于自己的成长篇章。