第一条 为加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，促进干部交流工作的正常化、制度化、规范化，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，形成富有生机活力、利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为促进我局“四个水文”建设打好坚实的组织基础，结合我局实际，制定本办法。

第二条 指导思想：通过多岗位培养锻炼以增长才干，丰富经验，提高水平，增强综合素质；通过交流促进团结协作，传播优良作风，提升工作效率；通过交流激发干事创业活力，预防和遏制腐败；通过交流促进人才脱颖而出，优化干部队伍，推动荆江水文又好又快发展。

第三条 干部交流的范围与形式：

干部交流属我局内部的干部交流，其范围为我局中层管理干部及专业技术干部。

（一）培养式交流。对年轻、综合素质较好、有培养发展前途的优秀中层干部或专业技术干部，有计划地交流到重要岗位。或因单位发展需要，交流到新岗位任职。

（二）回避式交流。对有亲属关系或其他情况需要回避的中层干部进行回避交流。

（三）优化式交流。为优化局属单位（部门）干部年龄、专业、能力结构或改善协作关系而进行的交流；或对在现职岗位不能发挥个人特长和优势的中层干部予以交流。

（四）调整式交流。在一个单位（部门）工作时间特别长的中层管理干部，视工作需要调整岗位进行交流。

第四条 干部交流的具体方式和时间：

根据江局人才培养和事业经济发展需要，实行干部在生产单位间、管理部门间、生产单位与管理部门间跨部门调整岗位、挂职或任职。

除调整式交流外，交流时间一般为1～2年，根据交流干部原任职单位的工作情况可作临时性调整。

交流期间，一般不转户口、工资关系，党组织关系转至交流单位，保留原任职务，但原任职务的职责一般不再履行。

第五条 干部交流工作纪律：干部交流名单由局党委研究决定，干部交流将突出重点，增强计划性，针对性，且具有长效性。任何单位必须执行局党委关于干部交流的决定，不得以任何理由拒绝。被交流的干部必须服从组织决定，并要在规定时间内到新岗位报到。对不服从组织决定的，根据有关规定给予纪律处分，或参照相关规定进行组织处理。

第六条 交流干部的管理：交流干部实行双重管理，业务工作、党组织关系、绩效考核归口现交流单位管理，干部人事关系及编制仍隶属原任职单位。

第七条 干部交流期满后，由一名局领导组织考核组进行考核，考核结果将作为交流干部提拔任用与晋级的重要依据。

第八条 本实施方案自2018年9月11日起施行，由党群办公室负责解释。